Jouw talenten inzetten als Coördinator OTOTEL Crisisbeheersing
Wat bieden wij jou?
Jouw invloed
Je krijgt een unieke en veelzijdige rol waarin beleid, regie, innovatie en uitvoering samenkomen. Jij geeft richting aan de vakbekwaamheid van onze crisisorganisatie door een meerjarige visie te vertalen naar een praktisch jaarprogramma. Samen met collega's en partners bouw je aan een sterke OTOTEL-aanpak, waarbij je niet alleen coördineert en adviseert, maar ook bijvoorbeeld zelf trainingen verzorgt.
Als Coördinator OTOTEL:
- Ontwikkel je een meerjarige visie op vakbekwaamheid en OTOTEL.
- Stel je jaarlijks een samenhangend OTOTEL-programma op, stelt hierbij prioriteiten en zorgt voor een programma dat realistisch en uitvoerbaar blijft.
- Ontwikkel je leerlijnen en curricula voor onze crisisrollen.
- Zorg je dat leerpunten uit oefeningen, incidenten en crisis terugkomen in nieuwe opleidingen en oefeningen.
- Bewaak je de kwaliteit en samenhang van OTOTEL-activiteiten.
- Adviseer je gevraagd en ongevraagd over vakbekwaamheid en de verdere ontwikkeling van de crisisorganisatie.
- Volg je ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt relevante ontwikkelingen naar onze organisatie.
- Onderhoud je contacten met andere waterschappen, veiligheidsregio's en relevante regionale en landelijke netwerken.
- Verzorg je zelf opleidingen en oefeningen voor onze crisisfunctionarissen.
- Draai je eens in de zes tot acht weken een week lang wachtdienst als adviseur crisisbeheersing. Dit betekent dat je die week buiten kantoortijd bereikbaar bent en paraat staat.
In deze rol krijg je alle ruimte om opleiden, trainen en oefenen verder te professionaliseren. Je zorgt voor meer samenhang, stimuleert ontwikkeling en maakt direct zichtbaar invloed op de vakbekwaamheid van onze crisisfunctionarissen. Zo help je ons elke dag beter voorbereid te zijn op morgen.
Jouw team
Je maakt deel uit van het team Weerbaarheid en Crisisbeheersing, een groeiend en ambitieus team van ongeveer 13 collega's. In deze zelfstandige functie werk je nauw samen met je teamgenoten, van wie meerdere actief zijn binnen de crisisorganisatie en een piketrol vervullen.
Die gedeelde betrokkenheid zorgt voor korte lijnen, waardevolle kennisuitwisseling en een sterke samenwerking. Samen werken jullie continu aan het versterken en verder professionaliseren van onze crisisorganisatie.
Ons aanbod
- Een fulltimebaan als Coördinator OTOTEL Crisisbeheersing voor 36 uur per week.
- Een maandsalaris tussen € 4.313,- en € 5.848,- bruto (schaal 10).
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% van je salaris. € 905,- tot € 1.228,- bruto per maand.
- Voor de wachtdienst ontvang je een vergoeding.
- De mogelijkheid om in overleg zelf je werktijd in te delen.
- Een contract dat het beste aansluit bij jouw én onze wensen.
- Reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplekbudget van € 1.000,-.
- Een budget (PBB) van € 6.000,- voor een periode van vijf jaar voor persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Ben je nog geen 35? Dan heb je de mogelijkheid om tot € 12.000,- te besteden.
- Een goede pensioenregeling.
Over jou
Niets is jouw vreemd op het gebied van een sterke OTOTEL-aanpak! Jij krijgt energie van deze ontwikkeling en neemt daarin een ruime ervaring mee. Je zorgt ervoor dat ongeveer 800 medewerkers met een crisisrol optimaal voorbereid zijn én blijven opleiden, trainen, oefenen, testen, evalueren en leren. Je zorgt dat ze slim met elkaar verbonden blijven.
Verder neem je mee:
- Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Kennis van crisisbeheersing en de werking van crisisorganisaties.
- Kennis van-of aantoonbare affiniteit met OTO/OTOTEL en vakbekwaamheidsontwikkeling.
- Ervaring met het coördineren en adviseren van complexe processen en activiteiten.
- Inzicht in bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Affiniteit met didactiek, leerprocessen en verschillende leer- en werkvormen.
- Ervaring met het ontwikkelen of coördineren van opleidingen, trainingen en oefeningen is een pré.
Over ons
Ons water, jouw invloed. In het rivierengebied tussen de Rijn, de Lek en de Maas zorgen we met ruim 1.000 collega’s voor droge voeten en schoon oppervlaktewater. We verstevigen dijken, onderhouden sloten en vaarten, zuiveren afvalwater en beheren polderwegen. Kortom, we doen belangrijke dingen voor onze ruim 950.000 inwoners op het gebied van water, veiligheid, recreatie en werk.
Net als het water zijn wij blijvend in beweging. We ontwikkelen, verduurzamen en gaan voor kwaliteit. Samen werken we aan het waterschap van nu en de toekomst, elk talent draagt hieraan bij. Wil jij ook het verschil maken met jouw invloed?
Hoe kun je solliciteren?
Wil jij een belangrijke rol spelen bij Waterschap Rivierenland? Reageer dan uiterlijk 4 november 2026 via de sollicitatieknop.
Wil je eerst meer informatie? Dan mag je altijd contact opnemen met Sandra Thomassen, teamleider, via 06-38593885 of s.thomassen@wsrl.nl
Goed om te weten:
- De gesprekken staan gepland in de middag van 16 november 2026.
Waterschap Rivierenland zoekt graag zelf zijn kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.
De stappen naar jouw baan
Solliciteer
1. Solliciteer
2. Kennismaking
3. Aanbod
4. Welkom!
Zij kozen al voor
Waterschap Rivierenland
Waterschap Rivierenland
